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FONDO DE TRANSFERENCIA Y CAPACITACIÓN
Otro de los predios participante en
el proyecto de recrías de hembras
en vacunos de carne (FTTC) que lle-
vó a cabo el Instituto Plan Agrope-
cuario con la colaboración de los
productores, fue el de la familia Ro-
dríguez-Morales en la zona de Pal-
ma Sola, departamento de Artigas.
Javier y Bernardo, así como sus pa-
dres Walter y Marta fueron incondi-
cionales anfitriones.
Establecimiento “Santa Marta”
Pensando la empresa futura
Ing. Agr. Juan Andrés Moreira da Costa
Instituto Plan Agropecuario
Las empresas familiares así como
las familias pasan por distintas eta-
pas en el transcurso de la vida. Casi
siempre los problemas recurrentes
tienen que ver con la producción y el
uso de tecnologías en el proceso pro-
ductivo. Pero existen otros, más pro-
fundos, que en algún momento de la
vida deben ser abordados, como ser
la concreción exitosa del traspaso de
la empresa a los sucesores.
En esta instancia nos enfocaremos
sobre la etapa definitoria del proce-
so que viene realizando la familia
Rodríguez-Morales y las expectativas
generadas en torno al cambio que se
proponen, pretendiendo aportar algu-
nos elementos o insumos que podrían
ser de ayuda para otras familias que
se encuentren en la misma situación.
Además veremos como esa nueva
generación encara el tema productivo
y sobre todo la importancia de las re-
crías en todo el proceso.
Fundamentos
Mucho se ha escrito sobre el pro-
ceso del relevo generacional o la su-
cesión de las empresas familiares.
En esta institución, el Ing. Agr. Julio
Perrachón es un experto que ha trata-
do el tema en distintos ámbitos como
en múltiples artículos de esta revista,
incluso con esta misma familia en
un reportaje recientemente realizado
(Revista N° 134).
En la opinión de Walter, “los padres
piensan en los hijos y en las empre-
sas. Las empresas son medios de
vida o pistas de aterrizaje para los
hijos. Ellos son como los drones que
despegan y aterrizan en distintos mo-
Foto: Plan Agropecuario
